Abstract
<jats:p>У статті досліджено вплив міграційної політики на трансформацію HR-стратегій підприємств в Україні в умовах воєнного періоду та структурних змін ринку праці. Проаналізовано сучасні міграційні процеси, зумовлені повномасштабною війною, та охарактеризовано їх наслідки для демографічної ситуації і забезпечення економіки трудовими ресурсами. Визначено основні напрями державної міграційної політики, зокрема підтримку повернення громадян, інтеграцію внутрішньо переміщених осіб та розвиток легальної імміграції. Обґрунтовано, що міграційні процеси є ключовим фактором формування HR-середовища, оскільки спричиняють дефіцит кадрів, змінюють структуру робочої сили та підвищують конкуренцію за трудові ресурси. Розкрито основні напрями трансформації HR-стратегій, зокрема зміну підходів до рекрутингу, посилення ролі утримання персоналу, розвиток практик реінтеграції працівників, інтернаціоналізацію HR-функції та впровадження програм розвитку навичок. Окрему увагу приділено цифровізації HR-процесів, поширенню гнучких форм зайнятості, формуванню бренду роботодавця та підвищенню інклюзивності кадрової політики. Зроблено висновок, що міграційна політика України виступає важливим чинником модернізації HR- менеджменту, визначаючи адаптивність, стратегічну орієнтацію та напрями розвитку кадрових практик підприємств в умовах нестабільності.</jats:p>