Abstract
<jats:p>в статье анализируется воспроизводство трудового потенциала Московской области в ситуации, когда высокая экономическая активность региона всё заметнее сталкивается с ограниченной демографической базой и устойчивым дефицитом кадров. Это противоречие проявляется не только в нехватке работников, но и в несоответствии между структурой спроса на труд и возможностями его регионального воспроизводства. Цель статьи – выявить особенности современного состояния трудового потенциала Московской области и определить ограничения, которые затрудняют его воспроизводство. Исследование опирается на системный, воспроизводственный и сравнительно-аналитический подходы. Использованы анализ научной литературы, обобщение и интерпретация статистических данных, а также изучение региональных стратегических и программных документов. Информационную базу составили материалы Росстата и Мосстата, официальные документы Правительства Московской области, а также исследования российских и зарубежных экономистов. По результатам исследования показано, что кадровый дефицит в регионе нельзя сводить к текущему дисбалансу на рынке труда. Он связан с более глубокими демографическими, отраслевыми и институциональными ограничениями воспроизводства трудового потенциала. Отсюда следует, что меры кадрового обеспечения должны быть направлены не только на закрытие текущих вакансий. Для Московской области важен переход к управлению воспроизводством трудового потенциала как долгосрочным региональным контуром: от подготовки и привлечения кадров до их закрепления, профессионального развития и согласования с потребностями экономики.</jats:p> <jats:p>the article analyzes the reproduction of labor potential in Moscow Oblast in a context where the region’s high economic activity is increasingly constrained by a limited demographic base and a persistent labor shortage. This contradiction is reflected not only in a quantitative shortage of workers, but also in a mismatch between the structure of labor demand and the possibilities for its regional reproduction. The purpose of the article is to identify the current characteristics of labor potential in Moscow Oblast and to determine the constraints that hinder its reproduction. The study is based on systemic, reproduction-oriented, and comparative-analytical approaches. The research employs analysis of academic literature, generalization and interpretation of statistical data, as well as examination of regional strategic and policy documents. The information base includes materials from Rosstat and Mosstat, official documents of the Government of Moscow Oblast, and studies by Russian and foreign economists. The results show that the labor shortage in the region cannot be reduced to a current imbalance in the labor market. It is associated with deeper demographic, sectoral, and institutional constraints on the reproduction of labor potential. It follows that workforce policy measures should not be limited to filling current vacancies. For Moscow Oblast, it is important to shift toward managing the reproduction of labor potential as a long-term regional framework, covering the training and attraction of personnel, their retention, professional development, and alignment with the needs of the economy.</jats:p>