Abstract
<jats:p>Проводится анализ системы управления трудом в современном Китае, опираясь на теоретические подходы экономической социологии, а также статистические данные (Международной организации труда и Национального бюро статистики Китая, 2020–2023 гг.). Выявляются три взаимосвязанные ключевые характеристики: всепроникающая роль государства-архитектора; трансформация, вызванная цифровизацией; непрерывная структурная сегментация рынка труда. На основе новых статистических данных представлены динамика, структура и формы занятости, заработная плата и проблемы, связанные с условиями труда в гиг-экономике. Дополнительно анализируются механизмы институционального регулирования и их влияние на уровень социальной защищенности различных групп работников. Исследование помогает оценить китайскую модель управления как «встроенную иерархическую систему», воспроизводящую имеющиеся социально-экономические диспропорции.</jats:p>