Abstract
<jats:p>В статье исследуются правовые механизмы государственной политики в сфере занятости и сокращения бедности в Республике Узбекистан на основе анализа ключевых президентских актов, задающих комплексную социальную повестку. Цель – выявить согласованность действующих нормативных решений с инструментарием трудового права и определить направления институционального усиления ответственности органов власти. Методологическую основу составили нормативно-догматический, системный и сравнительно-правовой методы, контент-анализ программных документов, а также сопоставление с зарубежными моделями активной политики занятости. Показано, что доминирование административно-социальных программ при недостаточной юридизации трудовых гарантий повышает риск декларативности и разрыва между задачами и механизмами исполнения. На материалах Германии, России, Бразилии и Республики Корея обоснована эффективность индивидуализированных и договорных инструментов (индивидуальный план/контракт занятости, условная социальная поддержка, интеграция обучения и занятости). Предлагаются: введение индивидуального договора занятости, развитие института социального контракта, правовые KPI для органов власти и закрепление критерия качества формальных рабочих мест. Отдельно учитываются ориентиры Рекомендации МОТ №204 и подход Всемирного банка к оценке устойчивых рабочих мест как ключевого результата публичной политики.</jats:p>