Abstract
<jats:p>В статье представлен комплексный ана-лиз сущности, структуры и особенно-стей развития международного ме-неджмента как подсистемы общей тео-рии управления. Рассматривается эво-люция теоретических подходов к пони-манию международного менеджмента, включая современные концепции (теория «трамплина», кросс-культурный ме-неджмент). Проведён сравнительный анализ национальных моделей управления (американской, японской, европейской) по ключевым параметрам: организаци-онная культура, процесс принятия реше-ний, подход к управлению персоналом. На основе актуальных данных 2025–2026 годов выявлены ключевые тенденции раз-вития международного менеджмента: трансформация глобального рынка тру-да («точный наём»), цифровизация HR-процессов, трансграничный наём, изме-нение требований к лидерам, влияние искусственного интеллекта на организа-цию работы. Систематизированы ос-новные проблемы международного ме-неджмента в современных условиях (культурно-коммуникационные барьеры, фрагментация цифровых инструментов, геополитические риски, дефицит гло-бальных лидеров, кибербезопасность) и предложены направления их решения. Теоретическая значимость исследования заключается в систематизации и разви-тии концептуальных основ международ-ного менеджмента с учётом современ-ных вызовов. Практическая значимость – в разработке рекомендаций для компа-ний, осуществляющих международную деятельность.</jats:p>