Abstract
<jats:p>Зростаюча нестабільність глобальних економічних систем, геополітична напруженість та технологічні трансформації значно підвищили рівень невизначеності, в якому функціонують вітчизняні підприємства. У таких умовах традиційні моделі управління, орієнтовані на акціонерів, виявляють структурні обмеження щодо забезпечення довгострокової стабільності та стійкості. Стаття обґрунтовує, що інтеграція європейських цінностей корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) у систему корпоративного менеджменту є стратегічною відповіддю на системну невизначеність та необхідною умовою сталого розвитку. Мета дослідження полягає у систематизації теоретичних основ європейських цінностей КСВ та визначенні структурних компонентів корпоративного управління, які забезпечують їх ефективну інтеграцію. Дослідження базується на міждисциплінарному синтезі теорії стейкхолдерів, теорії сталого розвитку, інституційної теорії та ресурсно-орієнтованого підходу до фірми. В ході дослідження використовувалися методи теоретичного узагальнення та структурного аналізу для побудови інтегрованої моделі управління, орієнтованої на цінності. Стаття доводить, що європейська парадигма КСВ є багатовимірною моделлю управління, що ґрунтується на принципах залучення стейкхолдерів, екологічної відповідальності, прозорості, підзвітності та створення довгострокової цінності. На відміну від орієнтованих на акціонерів моделей, європейський підхід розглядає корпоративну відповідальність як інтегровану інституційну практику, що включає стратегічне планування, управління ризиками, архітектуру управління, корпоративну культуру та системи оцінки ефективності. Ключові структурні компоненти, що забезпечують інтеграцію КСВ, включають нагляд на рівні ради директорів, стратегічне управління, орієнтоване на сталий розвиток, управління ризиками з урахуванням ESG, залучення стейкхолдерів через мережеве управління та прозорі системи звітності. Узгоджена взаємодія цих компонентів підвищує легітимність діяльності компаній, зменшує системні ризики та покращує адаптивну здатність у нестабільних умовах. Інтеграція європейських цінностей КСВ у корпоративний менеджмент є структурною трансформацією, яка посилює сталий розвиток та переосмислює корпоративне управління як стійку та соціально інтегровану систему економічної організації.</jats:p>