Abstract
<jats:p>Статья посвящена изучению механизмов управления гибридными коллективами, объ-единяющими людей и интеллектуальных агентов в условиях цифровой экономики. Рассмотрены ключе-вые управленческие, экономические, социальные и правовые аспекты внедрения искусственного интел-лекта в организационные процессы. Особое внимание уделяется вопросам мотивации сотрудников и формальным подходам к оценке деятельности цифровых работников, а также практическим подходам к их интеграции в организационные структуры</jats:p> <jats:p>The article explores the mechanisms for managing hybrid teams that integrate humans and intelligent agents within the framework of the digital economy. It examines the key managerial, economic, social, and legal dimensions of implementing artificial intelligence in organizational processes. Special attention is given to employee motivation, formal approaches to assessing the performance of digital workers, and practical strategies for integrating such agents into organizational structures.</jats:p>