Abstract
<jats:p>В статье рассматривается отсутствие взаимосвязи в современных исследованиях оценки компетентности служащих и их влияния на социально-экономические преобразования государства и отдельной территории. В ходе подготовки статьи были использованы методы классификации, обобщения, систематизации и синтеза. В качестве решения обозначенной проблемы автором предложен дневник контроля профессионального развития государственных и муниципальных служащих, апробированный на практике в одном из муниципальных образований. Дневник контроля позволяет проследить одновременно динамику профессионального развития служащих путем вовлечения их в развитие отдельной отрасли экономики территории, а также управлять ротацией перспективных кадров при решении общественных задач повышенной сложности. По результатам анализа дневника контроля как инструмента автором сделан вывод о том, что совершенствование некоторых компонентов предложенного инструмента научным сообществом может способствовать интенсификации профессионального развития служащих регионального и муниципального уровня, а также эффективному управлению отраслевой экономикой в субъектах государства.</jats:p>